Seit 2003 versorgen wir Österreich mit frischen und qualitativ hochwertigen Lebensmitteln zu einem fairen Preis. Wir konzentrieren uns in einer zunehmend komplexen Welt auf das Wesentliche - einfach und schnell. 

Inzwischen betreiben wir rund 300 Filialen und haben über 2.900 MitarbeiterInnen. Besonders stolz sind wir dabei auf unsere ausgebildeten FleischhauerInnen, die in zahlreichen Filialen täglich frisches Fleisch von regionalen Bauernhöfen verarbeiten und dabei ganz individuell auf die Wünsche unserer Kunden eingehen. 

Insgesamt umfasst unser Stammsortiment über 1.500 Lebensmittel und Produkte des täglichen Bedarfs mit wöchentlich wechselnden Aktionsartikel. Von Küchengeräten über Sportequipment, Kinderkleidung und Wohnaccessoires bieten wir ein vielfältiges Angebot.

PENNY. Gemeinsam mehr erreichen!

Wir wissen, dass unser Erfolg auf dem Einsatz unserer MitarbeiterInnen beruht. Aus diesem Grund liegt es uns sehr am Herzen, Ihnen eine Arbeitsatmosphäre zu bieten, in der Sie sich rundum wohlfühlen. Wir haben stets ein offenes Ohr für die Ideen, Wünsche oder Kritik unserer KollegInnen und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Egal ob Lehrling, FilialmitarbeiterIn oder RayonsleiterIn, wir sind für Sie da und gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um. 

Es ist uns wichtig, dass Sie sich bei uns stetig weiterentwickeln und Ihr volles Potenzial ausschöpfen. Unsere Programme zur Aus- und Weiterbildung sind darauf ausgerichtet, Ihnen neue Karrierechancen zu eröffnen und dabei individuell auf Ihre Bedürfnisse einzugehen. Wir bieten Ihnen spannende Perspektiven und begleiten Sie auf Ihrem Karrierepfad. Ihrer Entwicklung sind dabei keine Grenzen gesetzt. 

Bei PENNY sind wir uns der Verantwortung für jede/n Einzelne/n im Team bewusst und übernehmen diese gerne. Denn gemeinsam können wir mehr erreichen!

Speziell im Handel ist es oftmals eine Herausforderung, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Genau deshalb ist es uns bei PENNY besonders wichtig, für unsere MitarbeiterInnen ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. 

Daher haben wir uns 2015 dazu entschieden, am Audit Beruf & Familie teilzunehmen. Gemeinsam mit einem externen Prüfer und in Zusammenarbeit mit Führungskräften und MitarbeiterInnen haben wir Maßnahmen entwickelt, wie wir als Arbeitgeber noch familienfreundlicher werden können. 

Einige Beispiele sind: