Mein PENNY.
Seit 2003 ist PENNY als Lebensmittel-Discounter in Österreich vertreten. Mit Fokus auf Frische, Qualität und attraktive Preise konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: einfach, verlässlich und nah am Menschen.
Mit über 300 Filialen in ganz Österreich und rund 3.000 Mitarbeiter:innen bietet PENNY vielfältige berufliche Perspektiven im österreichischen Lebensmittelhandel. Unsere Teams in den Filialen und der Zentrale arbeiten täglich gemeinsam daran, das Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen bestmöglich zu gestalten.
Als Teil der REWE Group schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Zusammenhalt, Wertschätzung und Entwicklung geprägt ist. Ob Berufseinstieg, Weiterentwicklung oder neue Herausforderungen: Bei PENNY erwarten dich zahlreiche Möglichkeiten, deinen Karriereweg aktiv mitzugestalten.
PENNY. Gemeinsam mehr erreichen.
Warum PENNY?
Unser Erfolg entsteht durch die Menschen, die jeden Tag mit anpacken. Deshalb ist uns wichtig, dass du dich vom ersten Tag an bei uns wohlfühlst.
Du sollst nicht nur ankommen, sondern auch weiterkommen. Mit unseren Aus- und Weiterbildungsangeboten kannst du deinen eigenen Weg gehen – Schritt für Schritt und in deinem Tempo.
Wir begleiten dich dabei, unterstützen dich und eröffnen dir neue Möglichkeiten.
Denn bei PENNY zählt jede einzelne Person im Team. Und wir sind überzeugt: Gemeinsam erreichen wir mehr.
Du möchtest Teil des PENNY-Teams werden?
Dann sollten wir uns kennenlernen! Hier findest du alle aktuellen Jobangebote:
Einblicke ins PENNY-Team.
Unsere PENNYfits.
Dein Wohlbefinden steht bei uns an erster Stelle.
Freu dich auf attraktive Mitarbeiterbenefits und viele weitere Vorteile bei PENNY:
Beruf & Familie.
Speziell im Handel ist es oftmals eine Herausforderung, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Genau deshalb ist es uns bei PENNY besonders wichtig, für unsere Mitarbeiter:innen ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen.
Daher haben wir uns 2015 dazu entschieden, am Audit Beruf & Familie teilzunehmen. Gemeinsam mit einem externen Prüfer und unter Einbindung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen haben wir konkrete Maßnahmen entwickelt, um PENNY als familienfreundlichen Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Einige Beispiele sind: